Hvad er uformel beskæftigelse:
Hvad uformel beskæftigelse Det kaldes arbejdsaktivitet af dem, der arbejder og modtager indkomst uden for EU skattekontrol af staten og af de juridiske bestemmelser i arbejdssager.
I denne forstand henviser uformel ansættelse til blandt andet uafhængige arbejdere, gadesælgere, husholdningsarbejdere, vinduesrensere.
Disse typer job er generelt dårligt betalt og tilbyder dårlige arbejdsforhold. Også fordi ikke har tilstrækkelig juridisk beskyttelse af arbejdsforholdDe er job uden social beskyttelse, som ikke giver økonomisk stabilitet for arbejdstagerne.
I uformelle beskæftigelsessituationer såsom manglende lønudbetaling, afskedigelser uden kompensation eller opsigelsesperioder, kravet om at arbejde overarbejde eller overarbejde, såvel som manglende overholdelse af sociale ydelser, såsom pensioner, sygefravær eller forsikring. , er situationer, hvor arbejdstagere er sårbare og ubeskyttede.
Ligeledes kan uformelle job være en del af kriminelle økonomiske aktiviteter, såsom piratkopiering, prostitution, falsk fakturering, hvidvaskning af penge, narkotika- og våbenhandel, blandt andre.
Ifølge Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), uformel beskæftigelse udgør mellem 50% og 75% af beskæftigelsen i ikke-landbrugssektorer i udviklingslande. Imidlertid forårsager uformel beskæftigelse ikke kun store tab for et lands økonomi i skattesager, men skader også alle de mennesker, der er tvunget til at acceptere uformelle job, hvor deres arbejdstagerrettigheder ikke respekteres.
Formel og uformel beskæftigelse
Hvad formel ansættelse Det kaldes den, der er behørigt formaliseret gennem indgåelse af en ansættelseskontrakt mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren, ifølge hvilken medarbejderen nyder den beskyttelse og fordele, som loven etablerer i arbejdssager, og på den anden side forpligter sig til at overholde med betaling af skatter, social sikring og fordele blandt andet. For hans del uformel beskæftigelse Det er en, der mangler en kontrakt, der er lovligt indgået mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, og hvor medarbejderen er uden for skattekontrol og den beskyttelse, som lovgivningen giver i arbejdssager.
