Hvad er fjernarbejde:
Fjernarbejde er en arbejdsmodalitet, hvor arbejdstageren kan overholde arbejdsbelastningen fra et sted uden for virksomheden ved hjælp af informations- og kommunikationsteknologi (IKT) til dette.
Ordet er som sådan dannet ud fra præfikset TV-, som betyder 'på afstand', og ordet job, hvilket ville betyde "fjernarbejde."
Telearbejderen udfører derfor sine opgaver fra et andet sted end virksomhedens bopæl. Du kan arbejde hjemmefra, fra et kontor coworkig (eller medarbejde) eller fra ethvert andet sted, der er betinget af formålet, såsom en café, et offentligt bibliotek osv.
Kan bruge forskellige elektroniske enheder såsom computere, tablets, smartphones og digitale kameraerblandt andet så længe de har en internetforbindelse.
Til kommunikation og opgavestyring bruger telearbejdere e-mail, instant messaging-platforme eller videokonferencer osv. Samt alle de tilgængelige værktøjer på nettet til at udføre deres arbejde.
Fjernarbejde giver medarbejderen mulighed for at bestemme deres arbejdsmetoder og definere deres organisation af tid og ressourcer, som alle adskiller sig fra, hvad en arbejdstager normalt gør på et kontor.
En form for fjernarbejde er kendt som freelance, eller selvstændig eller selvstændig, hvor en arbejdstager kan påtage sig job eller projekter uden at skulle være til stede på stedet.
Fjernarbejde er en god mulighed for mennesker med nedsat mobilitet, der af forskellige årsager har svært ved at pendle til arbejde.
Fordele og ulemper ved telearbejde
Fordel
For arbejdstageren
- Organisatorisk autonomi, fleksibel tidsplan og mobilitet.
- Udvidelse af jobmuligheder.
- Sparer tid og penge på rejser.
- Integration af hjemmet og familieområdet med professionelt arbejde.
- Personligt valg af arbejdsmiljø.
- Mere fritid.
- Mindre stress.
- Større integration for mennesker med handicap.
For virksomheden
- Højere produktivitet.
- Generel omkostningsreduktion (udstyr, plads osv.).
- Større adgang til alle typer fagfolk.
- Eliminering af tidskontrol.
- Afskaffelse af fravær på arbejdspladsen.
- Nem geografisk ekspansion.
Ulemper
For arbejdstageren
- Manglende arbejdsmiljø.
- Fald i sociale forhold.
- Problemer afledt af vanskeligheden ved at etablere grænser mellem arbejde og familie.
- Ensomhed, isolation og stillesiddende livsstil.
- Arbejdsmiljøet er muligvis ikke det mest egnede.
- Ubegrænset antal timer.
For virksomheden
- Tab af hierarkier.
- Mindre loyale, engagerede og identificerede arbejdere i virksomheden.
- Omkostningerne kan undertiden være højere end en fuldtidsansat på kontoret.
- Mindre medarbejderdeltagelse på grund af deres isolationssituation.
