Hvad er lederskab:
Det ledelse er kunsten at motivere, styre og lede til mennesker. Det kommer fra den engelske rod leder som betyder 'leder' og er sammensat med suffikset "-azgo", som angiver tilstand eller status, dvs. ledelse er kvaliteten af en person til at være i ledelsessituationen.
En leder er ikke pålagt, men valgte. For at være leder har du brug for støtte fra dine tilhængere, og det er de, der bemærker lederens færdigheder og holdninger og vælger ham til at guide dem. At være leder betyder ikke nødvendigvis en formel anerkendelse, derfor er 'at være i lederposition' magt til at motivere en gruppe mennesker til at nå et mål.
En holdning af ledelse Det kan opstå, når man arbejder med et team af mennesker, tiltrækker tilhængere, positivt påvirker deres holdninger og adfærd og opmuntrer dem til at arbejde for et fælles mål.
Det ledelse Det er det, der karakteriserer en leder. En leder er derimod en person, der leder eller grundlægger, opretter eller slutter sig til en gruppe, styrer, tager initiativ, fremmer, motiverer, indkalder, opmuntrer og evaluerer en gruppe, enten i sammenhæng forretning, militær, industri, politisk, uddannelsesmæssigosv., selvom det grundlæggende kan forekomme i enhver sammenhæng med social interaktion.
Det ledelse kan opstå i formen naturlig, når en person skiller sig ud med rollen som leder uden at skulle have en position eller en position, der bemyndiger ham som sådan. Dette er en slags uformel ledelse. Når en leder vælges af en organisation og begynder at indtage en autoritetsposition, udøver han en formelt lederskab.
Der er dog ikke kun en type leder, men flere, afhængigt af gruppens karakteristika (kampenhed, taskforce, gruppe af unge). Faktisk er der situationelle ledere, der opstår for at gennemføre bestemte øjeblikke i en krise eller beslutning. Lederen sørger for den samhørighed, der er nødvendig for at nå gruppens mål. En effektiv eller effektiv leder ved, hvordan man kan motivere elementerne i hans gruppe eller team.
I dag anses det for at ledelse det er en adfærd, der kan udøves og perfektioneres. En lederes færdigheder involverer karisma, tålmodighed, respekt, integritet, viden, intelligens, disciplin og frem for alt evnen til at påvirke underordnede. En leder skal også være visionær og have gode kommunikationsevner for at kunne guide teamet.
Tilsvarende er ledelse kan forstås på niveau med institutioner, agenturer eller organisationer at de er i en overlegen position i forhold til deres konkurrenter.
Typer af lederskab
De tre klassiske typer eller ledelsesformer, der definerer forholdet mellem lederen og hans tilhængere, er de autokratiske, de demokratiske og de liberale (eller laissez-faire).
- Autokratisk lederskab: er en, hvor lederen pålægger gruppen sine ideer og beslutninger uden at konsultere eller bede om nogen mening.
- Demokratisk lederskab: I demokratisk ledelse tilskynder og opmuntrer lederen gruppedeltagelse og leder opgaver. Det er en type deltagelsesledelse, hvor beslutninger træffes sammen efter diskussion eller debat.
- Liberal ledelse: i den liberale ledelse eller laissez-faire, der er frihed og total tillid til gruppen. Beslutninger delegeres, og lederens deltagelse er begrænset.
Transformationsledelse
I 1978 betegnelsen transformerende ledelse i en beskrivende undersøgelse af politiske ledere af James MacGregor Burns. Burns definerer transformationsledelse som "a behandle hvori ledere og tilhængere hjælpe hinanden med at komme videre til en højere moralsk og motiverende niveau."
På trods af at det er brugt i erhvervssektoren og coaching, Udtrykket bruges også i psykologi, når Bernard M. Bass i 1985 supplerer psykologiske mekanismer til transformationsledelse.
Ledelse i organisationen
I organisatorisk kontekst, det ledelse Det er et spørgsmål af vital betydning, da det bestemmer succes eller fiasko, opnåelse eller ej af de etablerede eller definerede mål. Især i sammenhæng med en virksomhed eller organisation, er det vigtigt at skelne mellem lederen og chefen. En chef har myndighed til at befale og kræve lydighed fra elementerne i gruppen, fordi han ofte betragtes som bedre end dem. En god leder giver vejledning til succes, udøver disciplin, tålmodighed, engagement, respekt og ydmyghed.
