Hvad er coaching:
Hvad coaching Vi kalder en dynamisk og interaktiv læringsmetode, der er udviklet mellem en træner (vejleder, instruktør) og en coachee (lærling) for ham fuld udvikling af færdigheder og evner af sidstnævnte, enten i flyet personlig, professionel, forretningsmæssig eller organisatorisk, med det formål at nå bestemte mål og opnå de bedste resultater.
Som sådan, coaching er et ord fra engelsk, der stammer fra verbet at coache, hvilket betyder 'instruere, træne, forberede, hjælpe'. De roller, der er knyttet til denne aktivitet, er de af træner, hvad er instruktør eller trænerog den af coachee, som er klienten, lærling eller afdeling.
Det coaching er en proces, hvor en person eller en gruppe mennesker placeres under a træner der observerer, hjælper, guider, ledsager, motiverer og evaluerer dem i en bestemt periode eller under udviklingen af et projekt med det formål at hjælpe dem med opnå specifikke mål og opnå den højest mulige præstation i henhold til kapaciteter, ressourcer og naturlige evner hos hver enkelt.
Under coaching, er en person i stand til at forstå, hvordan deres måder at handle på og reagere på bestemte problemer påvirker deres præstationer for at nå specifikke mål. En god proces med coaching skal nødvendigvis føre en person eller organisation til bedre at udnytte sine evner og forbedre dine resultater i forhold til en given situation eller et mål.
I denne forstand er coaching forsøger at tilbyde os nye værktøjer, metoder og teknikker, der kan favorisere vores ydeevne, udbytte og produktivitet; fokuserer os på vigtigheden af planlægning og korrekt styring af tid og ressourcer; Det giver os en klarere bevidsthed om udviklingen af vores eget talent, og endelig genopliver det ambitionen om altid at være på udkig efter ekspertise til at nå vores mål.
Coaching personlig
Det coaching personlig er en læringsmetode og orientering, udviklet mellem en træner (vejleder) og en coachee (lærling), hvad fokuserer på alle aspekter af individets liv: affektive forhold, jobpræstation, social udvikling, fysisk tilstand, ernæringssituation, personlige mål osv.
Det coaching personlig Dens mål er at opnå den maksimale udvikling af et individs potentiale for at nå sine mål. I denne forstand er det meget nyttigt at lære os selv bedre at kende, styrke vores selvtillid, optimere vores tidsstyring, opnå en balance mellem de forskellige områder i vores liv (arbejde, følelsesmæssig, familie, sundhed, fornøjelse osv.) og i sidste ende nyde livet mere.
Coaching ontologisk
Det coaching ontologisk er en læringsmetode baseret på selvbevidsthed, selvkendskab og selvtransformation. Som sådan er det en disciplin, der kombinerer coaching med ontologiens principper, det vil sige filialens gren, der studerer at være som sådan. Derfor coaching ontologisk det være sig en proces med personlig, forretningsmæssig eller organisatorisk vækst, der er baseret på værens domæne.
Dens dynamik består grundlæggende af, at mennesker, virksomheder eller organisationer kan opfatte deres måde at være på, forholde sig til og handle foran verden. Derefter begynder en proces med spørgsmålstegn ved de traditionelle mønstre, som den er handlet under, for at finde en måde at ændre og genoverveje dem for at finde mere produktive, kreative og vellykkede måder at gå videre på. I denne forstand er coaching ontologisk forbinder os med vores ressourcer og vores evne til at styre dem for at opnå bedre resultater og nå vores mål.
