Hvad er lederen:
Leder er direktør, leder eller leder af et politisk parti, en social gruppe eller et andet samfund. Lederen ses som den person, der er i stand til at tilskynde, motivere og påvirke opførelsen eller tankegangen for hans teammedarbejdere med det formål at arbejde for et fælles gode.
Lederen har rollen som transmittere en global og integreret vision, vise tillid til gruppen, vejlede og mobilisere mennesker til at nå de mål, der er opstillet, tilskynde til og opretholde gruppens interesse på trods af de hindringer og kriser, der kan opstå under hele arbejdet, styrke begivenhederne og når det er nødvendigt for at rette afvigelser. Ligeledes skal lederen udnytte sit personales fulde potentiale og distribuere funktionerne til hver enkelt.
Lederen kan vælges spontant eller pålægges. Med henvisning til dette punkt kan den legitime og ulovlige leder observeres. Den legitime eller formelle leder er den, der vælges af organisationen, der overholder de procedurer, der er fastlagt i det normale, for eksempel: lederen af et sportshold er lavet under stemmerne fra hele sit hold den ulovlige eller uformelle leder det opnår sin autoritet gennem ulovlighed.
På den anden side henviser udtrykket leder til hold eller atlet, der leder en sportskonkurrence.
Synonymerne til leder er: guide, leder, leder, repræsentant, overordnet osv.
Endelig kommer ordet leder fra engelsk leder hvilket betyder "guide", den består af 2 ord: at føre som udtrykker "direkte" og suffikset er hvilket betyder "den agent, der udfører handlingen."
Ordet ledelse oversat til engelsk er ledelse.
Typer af ledere
- Demokratisk leder Det er karakteriseret ved at tillade gruppedeltagelse i beslutningsprocessen og lytte nøje til holdets holdning. Den demokratiske leder søger gruppens gode, hjælper og guider sine arbejdere, delegerer funktionerne til hver af dem, da han stoler på deres evner og, noget meget vigtigt, fremmer følelsen af at tilhøre gruppen.
- Hvad der er antagonistisk over for den demokratiske leder er autoritær eller autokratisk leder, da det betragtes som den eneste kompetente, med ret og beføjelse til at beslutte uden at tage hensyn til gruppens mening.
- Karismatisk lederDets vigtigste egenskab er at begejstre dit arbejdsteam.
- Født leder, er den, gennem hvilken han aldrig har gennemgået en procedure for at udvikle færdigheder og kvaliteter, men altid har haft de væsentlige egenskaber ved en leder, der er nævnt i denne artikel. For eksempel: Mahatma Ghandi.
- Laissez leder - faire, er et udtryk af fransk oprindelse, der betyder "at lade det passere" eller "at lade det være". Denne type leder griber ikke ind i ledelsen, da den er baseret på det faktum, at folk, der arbejder uden tilsyn med nogen, udmærker sig og kun handler, når det er nødvendigt og med mindst mulig kontrol eller inspektion.
Karakteristika for en leder
En leder har flere karakteristika, blandt hvilke vi kan nævne følgende:
- Karismatisk
- Evne til at kommunikere.
- Evne til at definere mål og mål.
- Evne til at påvirke underordnede gennem deres adfærd og tanker.
- Disciplineret.
- Evne til at håndtere følelser og følelser.
- Innovativt.
- Patient.
- Respektfuld.
Leder og ledelse
Udtrykkene leder og lederskab er relateret fra deres definition. Dette skyldes, at ledelse er en persons tilstand for at være i stand til at være leder og lede en gruppe mennesker og have positiv indflydelse på mentaliteter og adfærd. Ledelse giver lederen mulighed for at udvikle nye færdigheder eller egenskaber og guide en gruppe mennesker til at nå de mål, der er sat, og dermed opnå succes for virksomheden.
Lederen er personen med evnen til at analysere de positive og negative punkter i underordnet personaleledelse og på denne måde designe en strategisk plan for at understøtte effektivitet og overvinde fejl gennem kommunikation. I en organisation er ledelsesspørgsmålet meget vigtigt, da det er relateret til succes eller fiasko, det vil sige med at nå de mål, der er sat eller ikke, så virksomheden kan opnå salgsmængder, produktion og aktiver.
For mere information, se ledelsesartiklen.
Leder og chef
Den person, der uddyber under chefen, er overordnet for et organ eller kontor og har myndighed til at befale og kræve lydighed. Til gengæld søger lederen at motivere sit arbejdsteam til at nå de opstillede mål og udvikle store færdigheder.
