Hvad er rekruttering:
Rekruttering kaldes handling og effekt af rekruttering. Rekruttere er handlingen af at verve rekrutter eller samle folk til et bestemt formål.
Således kan værnepligten henvise til den handling, hvor soldater til at tjene et land militært i de væbnede styrker eller i generel forstand til processen med at indkalde eller samle folk til at deltage eller samarbejde i en bestemt aktivitet.
Således kan vi rekruttere frivillige til et velgørenhedsarrangement, til en forening eller et politisk parti eller udføre rekrutteringen af kandidater til at besætte en stilling i en virksomhed.
På den anden side kaldes rekrutteringen på et år også som rekruttering: "2002-rekrutteringen var den bedste i de sidste tyve år."
Erhvervsrekruttering
I den organisatoriske verden er rekruttering en sæt procedurer, hvorigennem det søges at tiltrække de bedste kandidater til at indtage en stilling i en virksomhed. Rekrutteringsprocessen begynder med identifikationen af et specifikt behov for at ansætte personale til en stilling eller stilling. Dernæst informerer de gennem offentlige meddelelser (hovedsageligt i medierne) om de beskæftigelsesmuligheder, der findes i organisationen. Rekruttering håndteres typisk af virksomhedens personale eller personaleafdelingen. Processen som sådan afsluttes, når den ideelle kandidat er fundet.
Rekruttering og udvælgelse
Som rekruttering og udvælgelse af mennesker, er proces, hvorved en virksomhed eller organisation opnår ansættelse af det mest passende personale til at udføre en stilling eller funktion inden for virksomheden. Som sådan er rekrutterings- og udvælgelsesprogrammet nødvendigvis indrammet inden for en virksomheds strategiske planlægning, da dets mål er at tilfredsstille virksomhedens behov baseret på dets mål som organisation. Afhængigt af de teknikker, der anvendes i denne proces, kan vi tale om tre typer rekruttering: intern, ekstern og blandet.
Intern rekruttering
Intern rekruttering er en, der finder sted i en virksomhed, når der er en ledig stilling. I denne forstand søger det at udfylde den ledige stilling, idet man kun betragter medarbejdere, der allerede arbejder inden for organisationen. Det fortsætter gennem flytning eller overførsel af medarbejderen eller gennem forfremmelse eller forfremmelse. Det er økonomisk, sparer tid og hjælper med at motivere andre medarbejdere.
Ekstern rekruttering
Som ekstern rekruttering er det kendt Den, hvorigennem det søges at besætte en ledig stilling i en organisation eller virksomhed ved at lede efter eksterne kandidater gennem reklamer eller opkald. Det er dyrere og tager mere tid, men det positive aspekt er, at den nye medarbejder kan bringe ny viden eller innovationer til virksomheden.
Blandet rekruttering
Blandet rekruttering er kombinationen af interne og eksterne rekrutteringsteknikker at tiltrække kandidater til en virksomhed. I denne forstand udfører den sin søgning både uden for virksomheden og indkalder eksterne kandidater og inden for den under hensyntagen til virksomhedens egne medarbejderes færdigheder og egnethed til at besætte den ledige stilling.
