Hvad er løn:
Lønnen er løn eller vederlag, som en medarbejder regelmæssigt modtager for udførelsen af en stilling eller stilling eller for levering af professionelle tjenester.
Det er et fast beløb, der tidligere er aftalt og fastlagt i en ansættelseskontrakt, der betales til arbejdstageren med en periodicitet, der kan være ugentlig, hver uge eller måned, afhængigt af hvert lands regime.
I denne forstand varierer lønnen ikke, hvis en måned har færre arbejdsdage end en anden. Imidlertid vil det beløb, som arbejdstageren modtager, variere afhængigt af de fradrag og bidrag, der ifølge loven skal anvendes på arbejdstagerens løn, og som afspejles i lønningslisten. Der vil således være skelnen mellem basis-, nettoløn og bruttoløn, som forklares nedenfor.
Fra et økonomisk synspunkt er den Løn er, hvad arbejdstageren modtager til gengæld for at give virksomheden sin arbejdsstyrke, sine tjenester og hans viden.
Fra virksomhedens perspektiv er lønnen en del af virksomhedens omkostninger. For arbejdstageren er lønnen derimod hans livsophold, det, som han bliver nødt til at tilfredsstille sine materielle behov.
Ordet løn bruges ofte som synonym for løn. Der er dog nogle forskelle, som det er klogt at vide, når man bruger det ene eller det andet udtryk med præcision.
Etymologisk er løn et ord, der kommer fra sen latin solĭdus, som betyder 'solid', som var en gammel romersk guldmønt.
Grundløn
Grundlønnen kaldes den faste godtgørelse pr. Tidsenhed eller arbejde, som en medarbejder modtager til gengæld for sit arbejde. De fradrag og bidrag, som arbejdstageren skal yde ved lov, beregnes på basislønnen. Generelt er basislønninger fastsat i arbejdsaftaler. Løntilskud føjes til grundlønnen, der øger arbejdstagerens samlede indkomst.
Nettoindkomst
Nettoløn er det beløb, som en arbejdstager rent faktisk tager i lommen, når fradragene og bidragene er trukket fra, såsom skatter og social sikring, som virksomheden ifølge loven skal betale til staten på vegne af arbejdstageren.
Bruttoløn
Bruttolønnen er det samlede beløb, der tildeles en arbejdstager til betaling for hans ydelser, og det inkluderer fra de fradrag og bidrag, som arbejdstageren skal yde over for staten, til lønnstillægene.
