Hvad er Interview:
Et interview kaldes samtalen mellem to eller flere personer, der er i rollen som interviewer og interviewperson, for at førstnævnte kan få information om et bestemt emne fra sidstnævnte.
I hvert interview er der to roller: intervieweren og den interviewede. Intervieweren er den, der stiller spørgsmålene og leder samtalen. Du skal også have ansvaret for at introducere emnet og afslutte interviewet.
Intervieweren stiller interviewpersonen en række spørgsmål eller spørgsmål med det formål at afsløre, forklare eller argumentere for deres mening eller blot give oplysninger eller vidnesbyrd om en bestemt kendsgerning.
Interviewet er ikke en afslappet dialog oprettet af to eller flere personer, men involverer snarere en forudgående kommunikationsaftale, der har definerede interesser og formål, som alle deltagere kender.
Interviewet bruges som et instrument inden for journalistik, medicin, psykologi, udvælgelse af personale i en virksomhed såvel som inden for forskellige områder inden for humaniora og samfundsvidenskab til at udføre forskning.
Interviewets funktion er at indhente oplysninger af interesse for offentligheden eller til efterforskning af et emne eller emne.
Interviewets karakteristika
Karakteristika ved et interview kan sammenfattes som følger:
- I hvert interview er der mindst en interviewer og en interviewperson.
- Det er et værktøj til at få specifik information.
- Det er en kommunikationshandling med et bevidst formål.
- Det kræver en forudgående forberedelsesproces.
- Hvert interview skal have en struktur eller metode i henhold til dets formål.
- Direkte tale og subjektivitet dominerer i interviews.
- Med hensyn til antallet af interviewpersoner kan interviewene være individuelle eller grupper.
- Med hensyn til midlerne kan interviewene være ansigt til ansigt via telefon, skriftlig, radio, audiovisuel eller digital.
Hvad er et interview til
Interviews gør det muligt at få relevant information om et emne, en situation eller en person gennem direkte vidnesbyrd eller fra specialister i sagen, der skal drøftes. På samme måde tillader de at kende forskellige fortolkninger af den tilgængelige information. Derfor er interviews værktøjer til at undersøge, analysere og informere.
For eksempel i interviews er interviews en øjeblikkelig kilde til information om brud på begivenheder. Interviews bruges også til at forklare specialiserede emner for publikum eller til at offentliggøre profilen for indflydelsesrige personligheder.
I arbejdslivet er interviews et værktøj til valg af personale, da de hjælper med at evaluere kandidatens profil. Ligeledes tjener interviews som forskningsinstrumenter inden for forskellige vidensområder som sundheds- og samfundsvidenskab og inden for professionelle områder som reklame og markedsføring.
Dele af et interview
Hvert interview består af følgende dele: begyndelse, udvikling og afslutning, som igen er forud for en forberedelsesperiode.
Start eller præsentation: I dette segment byder intervieweren velkommen til interviewpersonen og andre tilstedeværende (hvis nogen). Introducer emnet for interviewet og læg de retningslinjer, der vil lede kommunikationen.
Dialogudvikling: det handler om selve interviewet. Runden med spørgsmål og svar mellem intervieweren og den interviewede begynder. Intervieweren skal lede samtalen mod de angivne formål.
Afslutning og farvel: intervieweren har ansvaret for at opsummere og afveje alt det diskuterede og tilbyde et par afsluttende ord. Inden interviewet afsluttes, skal du give interviewpersonen mulighed for at sige farvel.
Typer af interviews
Klassificeringen af interviews varierer alt efter deres struktur og design, det vil sige efter deres metode.
Struktureret samtale
Den strukturerede samtale er en, hvor intervieweren tidligere organiserer og planlægger de spørgsmål, han vil stille, i overensstemmelse med formålet med hans forskning. Det anvendes for at indsamle mere eller mindre objektive oplysninger om et bestemt emne.
Det strukturerede interview indeholder lukkede spørgsmål, hvis rækkefølge ikke kan ændres. På denne måde styres den interviewede gennem processen. Derfor understøtter den ikke nye spørgsmål eller kommentarer.
Disse typer af interviews bruges ofte til at interviewe mere end en person om det samme emne.
F.eks. Undersøgelser af et produkt eller en tjeneste eller folketællinger.
Semistruktureret samtale
Det semistrukturerede interview er et, der kombinerer lukkede spørgsmål med åbne spørgsmål. Derfor er det et friere interview i udviklingen af samtalen og emnerne.
Dette betyder, at intervieweren opretter et indledende script, samtidig med at han indrømmer kvalitative spørgsmål eller tillader formulering af nye spørgsmål baseret på den information, som interviewpersonen har givet.
For eksempel jobinterviews.
Ustruktureret eller gratis samtale
Det ustrukturerede eller gratis interview er et, der ikke starter fra et foruddefineret script, men er struktureret efter, hvordan samtalen skrider frem.
Det er meget vigtigt, at ustrukturerede interviews klart definerer et emne af interesse på forhånd. Dette kræver, at intervieweren undersøger og forbereder emnet i dybden, så de er i stand til at guide interviewet uden at gå glip af pointen.
For eksempel meningsinterviewet.
Det kan interessere dig: Typer af interviews.
Journalistisk interview
Interviewet er en af de grundlæggende genrer inden for journalistik. I det spiller journalisten rollen som interviewer. Derfor har du en dialog med en interviewperson om et emne eller emne. Det kan skrives, radio eller audiovisuelt. Formålet med det journalistiske interview er at indhente oplysninger fra interviewpersonen om et emne af social interesse.
Der findes forskellige typer journalistiske interviews. For eksempel:
- Udtalelsesinterview,
- Forskningssamtale,
- Informativt interview,
- Testimonial-interview,
- Undersøgelse,
- Erklæringer.
Job- eller jobinterview
Jobinterviewet er et værktøj til rekruttering af personale i virksomheder. Dette er en fase, der følger leveringen af Curriculum vitae. Dens formål er at få mere dybtgående information om en kandidat for at kende, kontrollere og vurdere deres holdning og evner til at besætte en stilling eller funktion.
Klinisk interview
Samtalen mellem en læge og en patient kaldes et klinisk interview, så lægen kan få tilstrækkelig information til at lære om patientens helbredsproblemer. Dette gør det muligt at bestemme mulige årsager og definere en behandling. I denne forstand har det terapeutiske formål.
Psykologisk interview
Det psykologiske interview er det grundlæggende instrument til at identificere et psykologisk problem hos en patient. I det udfører psykologen undersøgelsen og diagnosen og bestemmer den behandling, som han vil behandle patienten med.
Forskningssamtale
I samfundsvidenskaben er interviewet et instrument til udvikling af forskning. Forskningssamtaler anvendes, når emnerne fortjener en eller flere menneskers vidnesbyrd om en bestemt sag. De giver mulighed for at indsamle udokumenteret information om specifikke data såvel som om måder at tænke på, interagere med eller opleve virkeligheden af deres vidner.
