Hvad er Human Resources Management:
Forvaltning af menneskelige ressourcer er forvaltning af menneskelig kapital i en virksomhed eller institution.
Human resource management søger at organisere og maksimere medarbejdernes ydeevne og produktivitet. Nogle af de funktioner, de udfører, er:
- Interne forhold: at skabe et godt arbejdsmiljø,
- Personale service: motivation gennem forslaget om incitamenter og uddannelse
- Lønadministration: betaling af vederlag
- job: nedsat personaleomsætning og ansættelse, rekruttering og fyring af medarbejdere.
Human resource management er vigtig, da det hjælper med at øge effektiviteten af menneskelig kapital for at nå de strategiske mål for virksomheden eller institutionen.
Den gode administration af menneskelige ressourcer har til formål at undgå unødvendige udgif.webpter, kræfter og tid samt koordinering af individuelle bestræbelser for at opnå maksimal effektivitet for virksomheden.
Process for forvaltning af menneskelige ressourcer
Processen med god personaleadministration begynder med design og analyse af job i henhold til virksomhedens mål. Derefter planlægges det og justeres i henhold til de økonomiske ressourcer til rådighed til at rekruttere og vælge det rigtige personale.
Betaling af lønninger, uddannelse, incitamenter og lønstigninger vil være en del af det normale arbejde for personalechefer.
Processen skal opstille præstationsevalueringspunkter for medarbejderne for at rette eller gennemføre ændringer, der forbedrer og optimerer medarbejderens arbejde.
