Hvad er menneskelige relationer:
Menneskelige relationer er fysiske eller følelsesmæssige bånd, der genereres mellem to eller flere mennesker gennem kommunikationsformer.
I administration henviser menneskelige relationer til den disciplin, der er ansvarlig for at øge medarbejdernes tilfredshed og moral for en organisation eller virksomhed for at reducere deres modstand og udskrive en større accept af formel autoritet.
Teorien om menneskelige relationer i administrationen erstattes senere af begrebet menneskelige ressourcer, som samtidig forbedrer medarbejdertilfredshed og entusiasme, men også søger at forbedre beslutningsprocesser og kontrolmekanismer.
I følelsesmæssige termer er menneskelige relationer afgørende for opbygningen af et samfund. De komponenter, der er vigtige i hver type menneskeligt forhold, afhænger af din kærlige, familie, affektive eller utilitaristiske natur.
Betydningen af menneskelige relationer
Menneskelige relationer er vigtige for vores udvikling som samfund, da det er afgørende for skabelsen og organisationen af enhver form for samfund. For at overleve har mennesket brug for andre mennesker, så det er umuligt at leve uden menneskelige relationer.
Målet med menneskelige relationer er harmonisering og empati for effektivt at kommunikere, hvad vi har brug for og dermed hjælpe hinanden.
Typer af menneskelige relationer
I samfundsvidenskab er menneskelige relationer i det væsentlige opdelt i to typer:
- Primære forhold: er de forhold, der betragtes inden for den nærmeste og mest intime cirkel af individet, præget af hengivenhed og båndets betydning. Både familie- og kærlighedsforhold er eksempler på primære forhold.
- Sekundære forhold: er links bestemt af behovet eller nytten af forholdet. For eksempel et professionelt forhold til arbejdsgiveren, forhold mellem klient og leverandør, forhold mellem læge og patient.
Teori om menneskelige relationer
Grundlaget for teorien om menneskelige relationer inden for administrationen består af den vægt, der lægges på mennesker under hensyntagen til, at vi er "sociale mænd", derfor vil kvaliteten af de menneskelige relationer være på plads Arbejdet vil påvirke medarbejdernes tilfredshed og effektivitet .
Teorien om menneskelige relationer blev udviklet af Humanistic School of Administration. Dens forløber var den australske George Elton Mayo (1880-1949) der var imod den klassiske administrationsteori, der kun understregede medarbejderens opgaver og senere organisationsstrukturen.
