Hvad er forretningsværdier:
Forretningsværdier er sæt egne elementer, der definerer struktur, handlingslinje, etiske principper og organisationskultur i et selskab eller selskab.
Forretningsværdier udvikles baseret på at skabe større ydeevne og økonomisk fordel, selvfølgelig, startende fra en række menneskelige faktorer, der sammenkobler arbejde mod det samme mål.
Disse værdier eksternaliserer grundlaget for en virksomhed eller et selskab, de henviser til ønske, vilje (dette afhænger af folket), engagement og strategi (i henhold til arbejdsretningslinjer), så resultaterne er positive for alle.
Derfor er forretningsværdier dem, der skal definere, hvad der er de generelle præstationsbestemmelser i virksomheden, den interne organisation, konkurrencedygtige egenskaber, arbejdsmiljøforhold, omfangsforventninger og fælles interesser.
Det skal huskes, at virksomheder eller virksomheder består af komplekse strukturer på grund af det store antal personale, de har. Derfor består dens interne organisationsmodeller af ledelser og afdelinger, der blandt andet søger at tage sig af både socialt og arbejdsmæssigt ansvar.
Det er dog nødvendigt at udføre visse aktiviteter, så forretningsværdier overføres, kendes og omsættes i praksis af alle de mennesker, der er en del af en virksomhed.
Blandt de aktiviteter, der er sædvanlige at gennemføre, er konferencer, fritidsaktiviteter, der tilskynder til integration af arbejdere og styrker bånd mellem venskab og samarbejde, oplysningsdage, konstant intern kommunikation af nyheder eller særlige situationer, blandt andre.
- 7 eksempler på forretningsværdier.
- Værdier.
Vigtigste forretningsværdier
Der er en lang liste over forretningsværdier, der skal overføres og omsættes i praksis såsom: etik, punktlighed, ansvar, kammeratskab, følelse af tilhørighed, tilgængelighed af ændringer, blandt andre.
De vigtigste forretningsværdier fremhæves nedenfor:
jeg respekterer
At behandle alle mennesker ens, værdsætte deres arbejde og rette fejl er en respektfuld behandling. Når folk respekteres, føler de sig accepterede og motiverede til at fortsætte med deres job og udvikle deres personlige og arbejdskompetencer.
Selvkritik
At have evnen til fra tid til anden at analysere virksomhedens aktiviteter og resultater er en måde at evaluere, hvad der er styrker og svagheder ved institutionen og derfor medarbejderne. Dette er en del af at vide, hvordan man accepterer de begåede succeser og fejltagelser.
Disciplin
Menneskernes disciplin afspejles i resultaterne af deres arbejde. At være disciplineret er relateret til at være punktlig, følge reglerne, være proaktiv, sigte mod at nå mål og være krævende. Gennem disciplin opnås også mål.
Konstans
Gennem udholdenhed og udholdenhed opnås mål. At være konstant betyder at arbejde og stræbe efter en præstation, bestå prøver og ikke blive besejret af fejl eller modgang.
Integritet
At være af integritet refererer til at være autentisk og ærlig under arbejdsforhold. Præsenter en situation eller sag som den er, undlad at give svindel eller falske løfter til andre mennesker, kunder eller leverandører.
Social ansvarlighed
Det er en forretningsmæssig og social værdi, der refererer til det engagement, som en virksomhed eller et selskab har over for samfundet, hvor det er placeret. Formålet er at generere og implementere forskellige initiativer og aktiviteter, der bidrager til at forbedre livet i samfundet.
- Social ansvarlighed.
- Professionelle værdier.
