Et interview er en samtale eller dialog mellem to eller flere personer med foruddefinerede mål, hvor en af dem spiller rollen som interviewperson og hendes samtalepartner, som interviewer.
Denne udveksling af ideer kan være til informations-, kliniske, ansættelses- eller forskningsformål, og dens formål er at indsamle specifikke oplysninger eller data.
Interviewet er også en journalistisk genre, der bruges til at lære vidnesbyrd, mening eller synspunkt for en fremtrædende person inden for et område af samfundet såvel som for dem, der har været vidne til en begivenhed af offentlig interesse.
Dette er nogle af de mest fremtrædende karakteristika ved et interview.
Efterforskning
For at interviewet effektivt kan indsamle oplysninger af interesse, er det nødvendigt at undersøge det emne, der skal diskuteres. Dette er ikke kun vigtigt for at have et spørgeskema eller en guide, der er tilpasset forskningens mål, men det hjælper også med at gøre udvekslingen med interviewpersonen meget mere flydende.
mål
Uanset hvilken type interview, der skal gennemføres, skal det have et formål. Derfor forventes det, at de spørgsmål eller punkter, der skal drøftes, er klar, inden interviewet gennemføres.
For eksempel, hvis målet er at vælge en professionel til et job, skal interviewet sigte mod at kende kandidaternes bane og færdigheder.
Hvis interviewet derimod er et redskab til at indsamle data i en undersøgelse, skal spørgeskemaet udarbejdes, inden man henvender sig til studiegruppen for at bekræfte, at det reagerer på det, man ønsker at vide.
Interviewets rolle
Interviewers rolle er at skabe et klima af tillid, der gør det muligt for interviewpersonen at fungere autentisk.
I denne forstand vil tidligere forskning, et defineret interviewmål, korte, konkrete spørgsmål og sprog, der er relevante for kontekst, hjælpe dig med at udføre din rolle effektivt.
Interviewpersonens rolle
Interviewten skal på forhånd kende emnet eller emnet, der skal drøftes med intervieweren, men de skal dog ikke have kendskab til de specifikke spørgsmål, som interviewet vil fokusere på. På denne måde vil dine svar være mere ægte.
Tid og sted for samtalen
Interviewet skal have en tidligere fastlagt varighed og bør gennemføres på et sted med forhold, der gør det muligt for intervieweren og den interviewede at udføre deres roller på den mest behagelige og effektive måde i henhold til sammenhængen.
Typer af interviews efter dit videnområde
Interview kan klassificeres efter det fagområde eller det videnområde, hvor de gennemføres.
Arbejdssamtale
Det udføres af industrielle psykologer eller personale fra en virksomhed for at møde de kandidater, der har ansøgt om et job. Disse interviews kan være ansigt til ansigt, online, individ eller gruppe.
Klinisk interview
Det udføres af medicinsk personale eller sundhedspersonale (såsom psykologer eller terapeuter) for at kende patientens kliniske historie såvel som deres nuværende situation. Med disse oplysninger fastlægges de trin, der skal følges i behandlingen af din lidelse.
Det mest almindelige eksempel på denne type interviews er den række spørgsmål, som lægen stiller i begyndelsen af konsultationen, og som derefter arkiveres som en del af din sygejournal.
Måleinterview eller -undersøgelse
Det udføres for at indsamle data i forskning til videnskabelige, sociale eller marketingmæssige formål. Det er kendetegnet ved at have definerede parametre afhængigt af de anvendte målemetoder. En folketælling er et eksempel på et måleinterview.
Journalistisk interview
Det er en samtale, som journalisten fører med en person eller en gruppe mennesker for at få nyhedsværdige data. Det journalistiske interview kan være af tre typer:
- Nyhedsinterview: Målet er at indsamle oplysninger om en nylig og specifik begivenhed, for eksempel de interviews, journalisten foretager med vidner til en begivenhed for at finde ud af deres version af, hvad der skete.
- Fra mening: Du ønsker at kende interviewpersonens synspunkt på en relevant kendsgerning. Når en regering dikterer nye økonomiske tiltag, er det meget almindeligt, at akademikere og specialister på området bliver interviewet for at forklare deres perspektiver på det faktum.
- Af personlighed: formålet er at lære mere om livet for en offentlig person. Berømte eller anerkendte personinterviews er det mest populære eksempel.
Typer af interviews i henhold til deres struktur
Åbne interviews
Spørgsmål kan besvares bredt. De er ideelle til at lære interviewpersonen at kende i dybden eller deres meninger om det emne, der skal diskuteres.
Når en kandidat i et jobsamtale bliver bedt om at tale om sin tidligere ansættelseserfaring, eller når en specialist bliver spurgt om sin mening om et emne, stilles der åbne spørgsmål.
Lukkede interviews
De indrømmer kun specifikke svar, generelt af typen "ja" eller "nej". De bruges ofte i måleinterviews.
Semi-åbne eller blandede interviews
Spørgeskemaet består af spørgsmål, der giver åbne og lukkede svar. I et jobsamtale kan du starte med åbne spørgsmål, så kandidaten har mulighed for at tale på en afslappet måde.
Derefter kan lukkede spørgsmål stilles, mundtligt eller skriftligt, for at kende specifikke aspekter, for eksempel "Behersker du computerværktøjer?", "Ser du dig selv som en ansvarlig person?"
