Hvad er en ansættelseskontrakt:
En ansættelseskontrakt, også kaldet en ansættelseskontrakt, er et skriftligt dokument, der formaliserer en ansættelsesforholdsaftale mellem en arbejdstager og en arbejdsgiver eller arbejdsgiver, det være sig en fysisk eller juridisk person (institution eller virksomhed).
I en ansættelseskontrakt bestemmes vilkårene og betingelserne for ansættelsesforholdet udtrykkeligt, herunder varigheden i tiden.
Arbejdskontrakter forpligter arbejdstagere til fremstille på de betingelser, der er fastlagt af arbejdsgiveren, der er forhandlet tidligere eller ej, hvad enten det er et akkordjob eller et fast job.
Afhængigt af tilfældet kan ansættelseskontrakter generere yderligere arbejdsgiverforpligtelser til øjeblikkelig økonomisk aflønning. Således kan arbejdsgiveren også være forpligtet til at tilbyde passende fysiske forhold, respektere tidsplanerne, tildele ydelser eller tilknyttede rettigheder og / eller tilbyde forfremmelsesmuligheder.
Karakteristika ved en ansættelseskontrakt
En ansættelseskontrakt skal indeholde visse egenskaber for dens gyldighed. Blandt dem kan vi nævne følgende:
- Identifikation af arbejdsgiveren og dens skatteadresse
- Identifikation af arbejdstageren og hans skatteadresse
- Start- og slutdato for ansættelsesforholdet
- Kontrakttype
- Arbejdstagerens kompetencer, funktioner og kategori
- Betingelser for den service, der skal leveres: timer, placering osv.
- Specifikation af prøveperioden (hvis relevant)
- Økonomisk vederlag
- Andre fordele, hvor det er relevant;
- Interessenters underskrift.
- Arbejdsret.
- Fagforening.
- Uformel beskæftigelse.
- Forretningsledelse.
Typer af ansættelseskontrakter
Der er lige så mange typer ansættelseskontrakter, som der er typer af arbejde. Kontrakter skal tilpasses produktionsbetingelserne for erhvervene og erhvervene, arbejdsgiverens behov og de gældende love i det land, hvor de indgås. Generelt kan vi henvise til fire hovedtyper af ansættelseskontrakter. Lad os se.
Temporal aftale
Det henviser til disse servicekontrakter af specifik varighed eller af sæsonbestemt karakter. Typen af vederlag i disse tilfælde fastlægges normalt ved professionelle gebyrer efter forhandling mellem parterne.
Ubestemt kontrakt
De er kontrakter, der tilbydes til langvarige job eller som stræber efter stabilitet. Denne type kontrakt gælder for tilfælde af løn. Varigheden skal altid være større end seks måneder.
Midlertidig kontrakt
Det er disse kontrakter for stedfortrædende personale i løbet af en fast medarbejders orlov med ret til at reservere jobbet. Denne type kontrakt skal angive tidspunktet og betingelserne for udskiftningen samt årsagerne til den. For eksempel sygeorlov eller barselsorlov.
Kontrakt til uddannelse
Denne type kontrakter er rettet mod uddannelse og personaleuddannelse. De er opdelt i:
- Praktik- eller praktikantkontrakt: De er ansættelseskontrakter rettet mod unge mennesker, der lige er uddannet eller ved at blive uddannet for at give erhvervserfaring inden for uddannelsesområdet.
- Kontrakt om uddannelse, uddannelse eller læreplads: De er kontrakter rettet mod at uddanne medarbejdere for at optimere deres færdigheder til tjeneste for virksomheden. De er normalt kortvarige og tilbydes til yngre personale.
