31 svagheder en person kan (og bør) forbedre

‌ Svaghederne ‌of‌ ‌a‌ ‌person‌ ‌are‌ ‌egenskaber‌ eller aspekter af den personlighed, der betragtes som negativ af samfundet. Men at anerkende vores svagheder er et udtryk for styrke. Det betyder, at vi arbejder på at kende os selv, og at vi er villige til at forbedre og forbedre os selv.

Af denne grund, både i jobinterviews og i profilering af alle slags, er vores viden om vores egne svagheder afgørende, da det hjælper os med at give interviewere en mere autentisk idé om, hvem vi er, og hvem vi er. Værdi som mennesker.

For at du skal kende dig selv lidt bedre, sammensatte vi denne liste over nogle af de vigtigste svagheder, der skal forbedres.

1. Selviskhed

Selviskhed indebærer at tænke på din egen fordel i forhold til det fælles gode. Det er en svaghed, der påvirker personlig udvikling og er negativ i arbejdsmiljøer, hvor det normalt kræves at udføre teamopgaver.

En selvisk person deler ikke sine ressourcer (penge, viden) og er heller ikke villig til at hjælpe eller modtage hjælp. At erkende den andres vigtighed og begynde at tænke lidt mere på det tætte miljø, før man udfører en egoistisk handling, kan være de første skridt til at forbedre denne svaghed.

2. Mangel på empati

Ikke at have evnen til at forstå, hvad andre mennesker tænker eller føler, er en meget almindelig svaghed. Mangel på empati er stort set påvirket af egoistisk tænkning og er en hindring for at opbygge stærke personlige og arbejdsrelaterede bånd.

En usympatisk person har ikke evnen til at forstå andre, derfor er det en svaghed, der alvorligt påvirker interpersonelle forhold. At gøre en indsats for at forstå den andres situation, selvom den ikke påvirker eller vedrører os, er en måde at dyrke empati på.

3. Genert

Genert er frygt for social dømmekraft. Selv om generethed ofte er forbundet med introversion, er det faktisk to forskellige ting. Introversion er et personlighedstræk, mens generthed er en personlig svaghed.

Genert kan forhindre en person i at udtrykke sine ideer eller udvikle deres kreative potentiale af frygt for at blive negativt vurderet, derfor er det en svaghed, der kan føre til social isolation.

At dyrke selvtillid og styrke troen på vores bidrag til verden er måder at håndtere generthed på.

4. Usikkerhed

Usikkerhed er en svaghed forbundet med manglende tillid til sig selv og andre. Det er følelsen af ​​at være sårbar over for omstændigheder, derfor fjerner det vores beslutningskraft og handling over for det, der sker.

En usikker person vil tvivle på alt, hvad de siger og gør, vil aldrig være tilfredse med resultaterne og møder udfordringer nervøst. At dyrke tillid og erkende, at vi er forberedt på livets forskellige udfordringer, kan hjælpe os med at overvinde usikkerhed.

5. Afhængighed

Afhængighed kan udtrykkes som manglende evne til at træffe beslutninger og styre sit liv autonomt. I barndommen og ungdommen er det normalt at være afhængig af forældrene, men når de når voksenalderen, forventes det, at folk kan tage ansvaret for deres liv.

I arbejdsmiljøet vil en afhængig medarbejder have brug for nogen til at fortælle ham, hvad han skal gøre hele tiden, hvilket hindrer effektiviteten af ​​teamet og medarbejderen selv. At være klar over vores opgaver og gøre vores bedste for at være proaktiv er enkle måder at forbedre afhængighed på arbejdspladsen.

6. Stolthed

Stolthed er en følelse af overlegenhed, der forhindrer en person i at være i stand til at genkende sine egne fejl og se andre som lige.

I en virksomhed kan en fremragende arbejdstager eller leder være en hindring for at nå fælles mål, da de altid vil forsøge at påtvinge deres vision og diskvalificere deres kolleger. At dyrke ydmyghed og forstå, at der er andre synspunkter, kan hjælpe med at forbedre denne svaghed.

7. Misundelse

Det er en svaghed, der er kendetegnet ved utilfredshed genereret ved ikke at have, hvad andre har, hverken i materielle termer (penge, job, stabilitet) eller affektive (partner, familie, sunde forhold).

Den misundelige person diskvalificerer generelt, hvad andre har, fordi det er deres måde at udlufte det ubehag, som det ikke giver, frembringer. At forstå, at det er muligt at have det, vi ønsker, hvis vi udarbejder en handlingsplan og arbejder for det, er en måde at give mindre plads til misundelse i vores liv.

8. Apati

Apati er mangel på entusiasme. Det er en svaghed hos mennesker, der ikke har et vitalt formål, hvorfor de ikke er interesseret i noget, da de føler, at de ikke har nogen mål at opfylde.

En apatisk person kan hindre familie-, uddannelses- eller arbejdsdynamik, da de sandsynligvis ikke vil være meget deltagende eller ikke vil have den nødvendige interesse for at udføre deres opgaver. At begynde at forhøre sig om, hvad vi virkelig kan lide, og at turde opleve nye ting kan være ressourcer til at møde apati.

9. Hykleri

Hykleri er skjul af ægte intentioner. Den hykleriske person kan udføre en handling med krav om et formål, når han i virkeligheden gør det med en anden motivation.

At sætte spørgsmålstegn ved værdien af ​​vores sande intentioner og deres mulige konsekvenser kan hjælpe os med at tage et skridt tilbage fra at handle hyklerisk.

10. Uansvarlighed

Det henviser til den personlige svaghed at stå over for et problem. Det uansvarlige emne har ikke viljen til at udføre en opgave, men han antager heller ikke de konsekvenser, som dette kan generere.

En uansvarlig arbejdstager kan blive en byrde for sine kolleger og kan i sidste ende føre til store problemer i sin organisation, mens en uansvarlig forælder skaber ustabilitet i familien.

At tage ansvar for konsekvenserne af vores handlinger er et tegn på modenhed og personlig udvikling.

11. Mistillid

Mistillid er troen på, at andre mennesker vil svigte os, eller at omstændighederne ikke vil være gunstige for at nå et mål.

En person, der mistroer dem, der er omkring ham, undervurderer hans evner. Dette kan skabe behovet for at kontrollere, hvad andre gør, og generere ubehag i miljøet.

At begynde at genvinde tilliden er at lære at give slip på sin egen kontrol og over andre, stole på at hver person gør det bedste de kan.

12. Individualisme

Det er tendensen til at udføre de handlinger, der betragtes som korrekte uden at tage hensyn til andres mening.

I arbejdsmiljøet udtrykkes individualisme, når en person udfører opgaver efter deres mening uden at overveje resten af ​​deres team. Når vi erkender, at vi er en del af et team, og at andre også tæller, tager vi et første skridt for at overvinde individualisme.

13. Forstyrrelse

Forstyrrelse er en personlig svaghed hos dem, der ikke kan styre deres håndgribelige (såsom penge) eller immaterielle (såsom tid) ressourcer

For eksempel er en, der ikke kan opretholde rækkefølgen af ​​deres fysiske rum, eller som ikke kan organisere deres prioriteter og opgaver, en uordnet person. At sætte daglige prioriteter, klassificere og organisere et lille rum er nogle måder at begynde at implementere orden i vores liv.

14. Manglende manerer

Manerer er normer for adfærd, der udtrykker uddannelse og kultur hos den person, der udfører dem.

Fraværet af gode manerer er en personlig svaghed, der kan begrænse mulighederne, da det socialt isolerer dem, der ikke har evnen til at opføre sig passende. At være villig til at lære og praktisere gode manerer kan forbinde os med mange muligheder.

15. Manglende respekt

Manglende respekt er manglen på vilje til at overholde reglerne, derfor er det et af de negative træk, der mest truer social sameksistens.

Manglende respekt kan udtrykkes som manglende hensyntagen til andre mennesker, ignorerer myndigheder, ledere, kolleger og institutioner, ignorerer tidligere forpligtelser eller aftaler osv.

Når vi forstår, at vi ikke lever isoleret, og at ethvert miljø har sine regler, erkender vi, at vi er i stand til at dyrke respekt.

16. Uærlighed

Uærlighed er en personlig svaghed forbundet med uærlighed. Den uærlige person er ikke i stand til at handle på en gennemsigtig måde, så de ty ofte til løgne og snyd for at nå deres mål.

En vanæret person kan blive et alvorligt problem for et arbejdshold eller en virksomhed, især hvis de opgaver, der skal udføres, er relateret til håndtering af penge.

En enkel måde at begynde at arbejde på at overvinde denne svaghed er at tænke over alle de moralske og endda juridiske konsekvenser, som det kan bringe os.

17. Vrede

Vrede er et fysisk udtryk for vold. Den vrede kan råbe, fornærme, respektere og endda fysisk angribe andre.

Vrede er en af ​​de mest alvorlige personlige svagheder, der eksisterer, da den truer varer og menneskers integritet, hvilket alvorligt ændrer social sameksistens.

At dyrke sindsro og søge professionel hjælp, hvis vi ikke kan håndtere vrede, er måder, hvorpå vi kan beskytte vores integritet og dem omkring os.

18. Grådighed

Det er en svaghed præget af ønsket om at akkumulere formue. Den grådige person er i stand til at gøre alt for at få mere af det, han vil akkumulere, så han kunne handle med uredelighed, respektløshed eller arrogance for at nå sine mål.

Når vi forstår, at oplagring uden deling kun bringer isolation og ensomhed, forstår vi, at det måske ikke er nødvendigt at akkumulere alt.

19. Fejhed

Fejhed er manglen på mod til at tackle livets udfordringer. Generelt er en fej person også usikker, da han tvivler på sine egne evner til at løse en situation.

En fej person undgår måske at tage ansvar og kan endda bebrejde andre for deres fejl af frygt for at se virkeligheden i øjnene. Det er normalt at føle frygt, men vi skal begynde at arbejde på os selv for at undgå at blive lammet af udfordringer.

20. utålmodighed

Utålmodighed er trangen til at gøre eller løse noget. Dette betyder, at det er en svaghed, der forhindrer personen i at vente på den nødvendige tid til løsning af en opgave.

En utålmodig arbejdstager kan forstyrre tempoet i arbejdet eller blande sig i sine kollegers opgaver for at nå sine mål, og dette påvirker arbejdsmiljøet.

At forstå, at alt har sin tid og opgive behovet for kontrol, er en god start på at forbedre utålmodigheden.

21. Klodsethed

Manglen på evne til at udføre en opgave er det, der kaldes klodset. Denne manglende evne kan skyldes manglende færdigheder (såsom manglende evne til at analysere data) eller manglende erfaring (begynder at bruge ny software).

En klodset person kan utilsigtet begå en alvorlig fejl, fordi han mangler de nødvendige færdigheder til at håndtere situationen.

At øve det, vi er klodset på, kan føre os ikke kun til at overvinde denne svaghed, men det kan endda føre os til at opnå en vis mestring, så længe vi er konstante og disciplinerede.

22. Pessimisme

Pessimisme er en personlig svaghed hos dem, der kun kan se den negative side af tingene. En pessimist er også mistroisk, da han ikke er i stand til at tro, at situationer kan forekomme på den bedst mulige måde.

At begynde at fokusere på de små positive ting i dit daglige liv er en måde at bekæmpe pessimisme på.

23. Intolerance

Intolerance er manglende respekt for forskellige mennesker, ideer, overbevisninger og oplevelser.

På arbejdspladsen kan en intolerant person være en hindring for teamwork, desuden kan deres tankegang skabe ubehag og uenighed, der påvirker ydeevne og resultater.

At forstå, at der er andre synspunkter, der adskiller sig fra vores, selvom vi er uenige, er det første skridt til at begynde at arbejde på intolerance.

24. Træthed

En person, der ikke ved, hvordan han skal styre sin tid, sender en klar besked om sin manglende engagement i sig selv og andre.

Denne svaghed kan tolereres i sociale omgivelser, men på arbejdspladsen kan det få alvorlige konsekvenser for arbejdstageren, såsom suspension og endda afskedigelser.

At starte arbejde med at udvikle viljen (at stå tidligt op, levere et projekt til tiden) betyder, at vi begynder at forpligte os til os selv.

25. Manglende kammeratskab

Manglende venskab udtrykkes i egoisme, individualisme eller manglende empati for andre. Det er en svaghed, der forhindrer teamwork, så det er en hindring for at etablere sunde sociale eller arbejdsbånd.

Manglende venskab skaber før eller senere isolation, så det ser ikke ud som en svaghed, der er værd at dyrke. I stedet for ser det ud til at være en bedre måde at skabe forbindelser på at anerkende værdien af ​​dem omkring os og begynde at binde som et team.

26. Ufleksibilitet

Det refererer til vanskelighederne med at tilpasse sig ændringer. Det er en svaghed, der kan påvirke ydeevnen for den person, der besidder den, da de kan føle sig overvældede af deres manglende evne til konstant at tage udfordringer på. Derudover indrømmer den ufleksible person ikke andre synspunkter, da han ikke er villig til at ændre sin mening.

Det kan virke vanskeligt at opgive ufleksibilitet, men hvis der er en intention om at forbedre, tæller hvert trin. Accept og håndtering af små daglige ændringer kan være porten til gradvis at skalere mod fleksibilitet.

27. Uvidenhed

Uvidenhed er manglende viden. Og selvom vi alle ikke ved mange ting, er det, der gør uvidenhed til en svaghed, manglen på engagement til viden. En uvidende person er ikke interesseret i at pleje sig selv kulturelt, han tilpasser sig det, han mener, han ved, og er ikke villig til at forbedre sig intellektuelt.

Vi ignorerer alle noget, hvad der adskiller os fra er vores nysgerrighed og forpligtelse til at lære. Når vi tilegner os ny viden eller færdigheder, forbedrer vi ikke kun os selv personligt, men vi gør også vores miljø til et bedre sted.

28. Manglende erfaring

Manglende erfaring er en svaghed, der kan komme i vejen for vores sociale forhold og arbejdsforhold. Da vi ikke har oplevet noget, ved vi ikke dets implikationer. Derfor er det en svaghed, der normalt undersøges detaljeret på arbejdspladsen.

Manglende erfaring overvindes med praksis. Af denne grund skal vi være åbne for de muligheder, der kommer vores vej, og som er egnede for os baseret på vores principper og værdier.

29. Inkompetence

En svaghed, der kan have alvorlige konsekvenser for opnåelsen af ​​resultater, er inkompetence, der henviser til manglen på færdigheder til at udføre en opgave.

Inkompetence kan udtrykkes som mangel på ledelsesmæssige færdigheder, problemer med at styre tid eller ressourcer, manglende ledelse osv.

Vi bliver kompetente, når vi agter at lære, øve og begå fejl, indtil vi har mestret de færdigheder, vi har brug for at lære.

30. Overensstemmelse

En person uden personlige eller faglige mål er en konformist. Overensstemmelse indebærer fravær af udfordringer og søgning efter situationer, der er velkendte og komfortable. Derfor er det en svaghed, der forhindrer integreret udvikling af mennesker.

Overensstemmelse kan skjule manglende tillid eller frygt for fiasko. Derfor kan kultivering af selvtillid være katalysatoren for at søge nye muligheder, der hjælper os med at vokse.

31. dovenskab

Dovenskab er en svaghed hos dem, der viser fuldstændig uinteresse i noget. Denne uvillighed forhindrer personen i at nå personlige, akademiske eller faglige mål.

Derfor er det en negativ kvalitet, der sammen med overensstemmelse underminerer individuelle og kollektive fremskridt. At sætte nye udfordringer og lede efter, hvad der antænder vores kreative gnist, kan være måder at begynde at bekæmpe dovenskab på.

Se også:

• 30 styrker og svagheder hos en person
• 27 styrker af en person
• 60 kvaliteter og mangler hos en person
• 60 eksempler på værdifulde kvaliteter for livet