Hvad er løn:
EN løn, også almindeligt kendt som løn, er regelmæssig løn, som nogen modtager for deres arbejde. Som sådan er lønnen det beløb, hvormed arbejdsgiveren tilbagebetaler arbejdstageren til gengæld for sine tjenester.
Fra et synspunkt af Ret, som løn kaldes overvejelse, som en arbejdstager får til gengæld for sit arbejde. Lønstørrelsen skal derimod fastlægges i ansættelseskontrakten og betingelserne og periodiciteten af betalingen.
Det løn skal altid være i penge, skønt det også overvejes, at yderligere vederlag kan modtages i naturalier, naturligvis værdifulde økonomisk.
Afhængig af lovgivningen eller skikke i hvert land, er lønudbetaling det kan være dagligt (i dette tilfælde kaldes det "dagligt"), ugentligt, hver anden uge eller månedligt.
Ordet lønsom sådan kommer fra latin salarĭum, hvilket betyder 'salt' eller 'salt'. Som sådan var betaling af salt til husholdningsslaver almindelig i det antikke Rom, da salt på det tidspunkt var en særlig værdifuld vare.
mindsteløn
Hvad mindsteløn det, der er fastlagt ved lov, er udpeget som minimumsudbetaling til gengæld for enhver arbejdstagers tjenester.
Grundløn
Hvad grundløn den faste værdi, som en person modtager til gengæld for deres arbejde som vederlag, udpeges. Det er ud fra denne værdi, at der beregnes yderligere kompensation eller lønnstillæg, såsom anciennitet, incitamenter, provisioner, farlige præmier, bonusser for mål eller produktivitet, blandt andre.
Social løn
Hvad social løn Det kaldes den, som staten yder til mennesker, der ikke modtager indkomst eller har økonomisk kapacitet til at imødekomme deres grundlæggende behov. I denne forstand er det en økonomisk fordel med jævne mellemrum, som garanterer mennesker, der mangler ressourcer, muligheden for at dække deres udgif.webpter.
Nominel løn og reel løn
Hvad nominel løn Det kaldes det beløb, udtrykt i monetære enheder, som en arbejdstager modtager i bytte for sit arbejde. Det reel lønangiver på sin side den købekraft, som arbejdstageren har med den nominelle løn, det vil sige mængden af varer, som den mængde penge faktisk kan købe på markedet. Derfor medfører en høj nominel løn ikke nødvendigvis en reel løn med høj købekraft, da andre økonomiske variabler, såsom inflation, spiller ind, når man overvejer den reelle købekraft af lønninger.
