Hvad er beskæftigelse:
Ordet beskæftigelse henviser til både et job, en erhverv eller en handel. Den mest udbredte anvendelse af beskæftigelse er imidlertid den, der indikerer al den aktivitet, hvor en person er ansat til at udføre en række specifikke opgaver, som han modtager økonomisk vederlag for.
Ordet job stammer fra verbet "at bruge", som igen kommer fra fransk arbejdsgiver, og betyder 'handling og virkning af ansættelse'. Derfor kan det også henvise til brugen af noget, for eksempel "Brug af vedvarende ressourcer til bygning af huse mindsker miljøpåvirkningen."
På den anden side er det modsatte af beskæftigelsen arbejdsløshed, nemlig mennesker i den erhvervsaktive alder, der er tvunget arbejdsløseuden for nogen produktiv aktivitet og følgelig uden mulighed for at generere deres egen indkomst.
Nu en job Det kan udøves i regi af en formel eller de facto-kontrakt med en arbejdsgiver, der forpligter sig til at betale til gengæld for arbejdstagerens ydelser en løn eller et vederlag i penge og til at overholde kravene i loven.
Der er dog andre typer job som f.eks selvstændig, uafhængig eller mod betaling, hvor folk kan være ansat i en virksomhed for at udvikle et specifikt projekt eller endda arbejde for deres egen virksomhed.
I disse tilfælde opkræves andre virksomheder eller personer for udførte tjenester, og hvis virksomheden ejes, er de ikke ansvarlige over for en tilsynsførende eller chef.
Af denne grund er der forskellige typer analyser, der udføres for at evaluere og analysere den økonomiske adfærd i et land eller en region baseret på data relateret til beskæftigelse.
Derfor ifølge billige målere enkeltpersoner, der har et job, udgør det, der kaldes beskæftiget eller aktiv befolkning, da de laver et job og modtager økonomiske fordele.
Mens beskæftigelsesfrekvenspå sin side bestemmer det antallet af personer, der er i den erhvervsaktive aldersgruppe, og det samlede antal af dem, der faktisk er beskæftiget.
- Jobansøgning
- Arbejdskontrakt.
- Job.
Midlertidig ansættelse og fast ansættelse
Job kan klassificeres efter det tidspunkt, for hvilket ansættelseskontrakten er formuleret, hvilket kan være midlertidigt eller fast.
Det kaldes som midlertidig ansættelse det job, for hvilket en persons ydelser ansættes i en bestemt periode, som f.eks. kan være i tre måneder, seks måneder eller et år.
I nogle lande er der faktisk virksomheder, der udelukkende er dedikeret til at ansætte arbejdstagere til midlertidige job. I dette tilfælde involverer midlertidigt arbejde indgåelse af en kontrakt mellem de tre parter: arbejdstager, vikarbureau og arbejdsgiver.
Det fast ansættelsepå sin side er en, som en person ansættes på ubestemt tid for at udføre et sæt specifikke funktioner inden for et firma.
Deltids- og fuldtidsbeskæftigelse
Generelt har jobene en otte-timers hverdag om dagen. Folk kan dog vælge at arbejde fulde eller halve skift afhængigt af deres bekvemmelighed eller muligheder.
Det deltidsjob Det er en person, hvor en person kun hyres til at udføre en række funktioner i løbet af halvdelen af den sædvanlige arbejdsdag.
Disse typer job er meget efterspurgte af lærlinge, praktikanter eller studerende, der kombinerer deres arbejdsaktivitet med deres studier for at få lidt erfaring og lidt ekstra indkomst.
For sin del i fuldtidsjob personen hyres til at udføre et sæt opgaver i løbet af hele arbejdsdagen.
Formel og uformel beskæftigelse
Job kan kategoriseres på to måder, formelle og uformelle.
Det kaldes som formel ansættelse det, der er formaliseret ved indgåelse af en ansættelseskontrakt mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren, og som tilpasser sig lovens krav såsom betaling af skat, social sikring, ydelser, blandt andre.
Formel beskæftigelse kan udøves i både den offentlige og private sektor og er en del af de officielle statistikker om beskæftigelse generelt for et land.
Det uformel beskæftigelsepå den anden side er det en sektor af økonomien, der er uden for skattekontrol, og som er kendetegnet ved at forstå arbejdsaktiviteten for uafhængige arbejdere, der ikke overholder lovbestemmelser, for eksempel gadesælgere, indenlandske servicearbejdere rengøringsmidler, blandt andre.
Et uformelt job har ikke den beskyttelse, der er fastsat i lovgivningen for arbejdsforhold, så de har ikke social beskyttelse fra staten og er ikke økonomisk stabile for dem, der gør det.
Afhængigt af lovgivningen i hvert land kan uformelt arbejde imidlertid betragtes som ulovligt, selv når det ikke udfører direkte ulovlige aktiviteter.
Imidlertid er blandt de uformelle job, der betragtes som ulovlige, blandt andet salg af piratkopiering, narkotika eller våbenhandel.
