Hvad er meritokrati:
Meritokrati er et system baseret på fortjeneste. Det vil sige Hierarkiske positioner erobres baseret på fortjenestei kraft af talent, uddannelse, kompetence eller specifikke evner til en bestemt stilling.
Det det meritokratiske samfund integrerer normalt begrebet talent med indsats. Som sådan er det et koncept relateret til prævalensen, der er proportional mellem den intellektuelle kapacitet, som individet besidder med det sæt aktiviteter, der er knyttet til jobbet.
Udtrykket bruges i vid udstrækning især inden for administration, specifikt i offentlig administration, og endda offentlige udbud stammer fra med det formål at bekæmpe arv af kontorer og nepotisme, der hersker kompetencerne uden at være relateret til stikpropper eller favoriserer, blodforhold blandt andre årsager.
I forhold til ovenstående bruges meritokrati også i private organisationer, hvilket fik dem til at vedtage vurderingskriterier for dine medarbejdere, og dermed være i stand til at udføre funktionerne i henhold til deres evner og færdigheder.
Meritokrati tillader oprettelse af et retfærdigt samfund, da alt, hvad enkeltpersoner opnår, skyldes deres indsats og fortjeneste i hele deres liv og ikke af andre årsager såsom deres efternavn, rigdom, køn, religion, politik, blandt andre.
Med henvisning til dette punkt er der meninger fra sociologer og forskere, der indikerer, at meritokrati er en ideologi, der tjener til at retfærdiggøre dem, der indtager privilegierog hold ansvarlige for dem, der ikke gjorde den nødvendige indsats for at besidde viden for at vinde.
De eksisterer i henhold til det område, hvor det udvikler forskellige typer meritokratier. F.eks uddannelsesmeritokrati Det er en, der værdsætter en lærers indsats og bane; det arbejdsmarkedsmeritokrati Det er den, der værdsætter de medarbejdere, der hele tiden har formået at nå de opstillede mål; det meritokrati i en virksomhed Det kan betragtes som arbejdskraft, men privilegerer medarbejderens bane i den stilling, han udøver.
På trods af ovenstående kan det udledes, at meritokrati ikke er som det præsenteres. For eksempel for at opnå en registrering på de bedste universiteter i et land er der brug for en hel del intellektuel kapacitet, som personer med stor købekraft er forberedt med fremragende private lærere, som nogle gange allerede har viden om, hvordan evalueringerne vil være, hvilket viser Forskel med dem, der ikke har økonomisk magt til at forberede sig på en sådan måde. Under hensyntagen opnår alle dem, der uden økonomisk magt og af deres egne meritter opnår målet.
På den anden side er meritokrati blevet brugt i pejorativ sans for at angive, at hovedpositionerne er besat af enkeltpersoner, der tilhører en dominerende eller privilegeret klasse. Imidlertid fører den antimeritokratiske praksis systemet, specifikt offentlige og private institutioner, til at reducere dets resultater og effektivitet.
På engelsk er meritokrati meritokrati.
Etymologisk oprindelse
Udtrykket meritokrati er af latinsk oprindelse merĭtum hvilket betyder "behørig belønning", igen mereri der udtrykker "vinde", "fortjener"; suffiks -krati fra græsk Kratos, eller κράτος symboliserer "magt", "styrke" og suffikset -ia af "kvalitet".
Udtrykket dukkede først op i bogen Meritokratiets stigning, af sociolog Michael Young, udviklet i negativ forstand, da det fastslår, at den dominerende sociale klasse er udviklet med formlen: "Intellektuel koefficient + indsats = fortjeneste".
