Hvad er vederlag:
Det er kendt som vederlag til betaling eller kompensation for en tjeneste eller et arbejde, der er etableret i ansættelseskontrakten. Kompensation er mængden af penge eller ting, der gives til en person som betaling for hans tjeneste eller arbejde.
I betragtning af den tidligere givne betydning kan det udledes, at vederlag er synonymt med løn eller løn. Som sådan kan aflønning betragtes som en overvejelse på arbejdspladsen, da arbejdstageren eller medarbejderen udfører opgaver med det formål at øge virksomhedens kapital og prestige, mens arbejdsgiveren betaler for deres arbejde.
I princippet er der en minimumsløn eller løn, der er defineret ved lov, som kan justeres hvert år under hensyntagen til leveomkostningerne på det tidspunkt.
En arbejdsgiver kan dog modtage over en minimumsløn, da det hele afhænger af de enkelte virksomheders lønpolitik, da det kan bruge strukturen af stillinger og lønninger, som er forpligtelserne til at udføre i det job, der tilskriver den løn, der skal være modtaget af arbejdsgiveren.
På den anden side supplerer variabel aflønning den tidligere identificerede faste aflønning, såsom salgsprovisioner, overarbejde, fortjensttildelinger, blandt andre. Hvis du modtager begge vederlag, er du i nærværelse af en blandet vederlag.
Betalingen kan ske månedligt, ugentligt, dagligt under henvisning til den sidste antagelse, at det kaldes arbejdsdagen.
Endelig skal det tages i betragtning, at lønnen skal være et kvalificeret middel til at dække alle de grundlæggende behov hos en person, der formår at give sine medlemmer et værdigt person- og familieliv.
Synonymer til aflønning er kompensation, bonus, løn, løn, løn osv.
Etymologisk er ordet vederlag af latinsk oprindelse "remuneratio ".
Kompensationsadministration
Vederlagsadministrationen er den procedure, der søger at etablere den rette struktur mellem løn og funktion, der skal udføres i jobbet. Ligeledes er det ansvaret for at undersøge markedet for at udpege en lignende vederlag i lignende funktioner i andre organisationer.
Brutto- og nettokompensation
Bruttovederlag er den løn, som en arbejdstager modtager uden at foretage fradrag eller bidrag til social sikring og andre skatter, som staten kræver.
I forhold til dette udtryk er det også vigtigt at forstå nettolønnen, som er den løn, som arbejdsgiveren allerede modtager med de trukkede fradrag og bidrag.
Grundlæggende kompensation
Vederlaget betragtes som et vederlag i penge eller in natur, som arbejdstageren modtager for den service eller det arbejde, der leveres til virksomheden.
På grund af den betydning, som aflønningen skaber i et menneskes liv, da det giver ham mulighed for at dække alle sine væsentlige udgif.webpter og hans families, såsom tøj, mad, hus, blandt andet, anerkendes det som en etableret ret i landets charter Magna
