Hvad er menneskelig kapital:
Menneskelig kapital er værdien til færdighederne hos det personale, der arbejder i en virksomhed, dvs. uddannelsesniveau, generel viden, færdigheder og akkumulerede erfaringer for at skabe større produktivitet og økonomisk udvikling.
Det produktiv kapacitet Folk er dem, der betyder noget, fordi de manipulerer den økonomiske, håndgribelige og immaterielle kapital i virksomheden baseret på dens udvikling og konkurrenceevne.
For at opnå den optimale ydeevne af menneskelig kapital skal personalet løbende trænes, hvilket skaber trivsel og arbejdsindsats gennem motivationen og andelen af de rigtige værktøjer.
Karakteristika for menneskelig kapital
- Det er en del af analysen af den nye økonomiske dynamik.
- Fremme organisationskultur.
- Det henviser til effektiv anvendelse af teknologiske ressourcer til fordel for virksomheden og dens miljø.
- Det søger at udvide markedets rækkevidde.
- Produktivitet, kreativitet, innovation og konkurrenceevne optimeres.
- Det forbedrer værdien af virksomheden eller organisationen.
Med disse karakteristika udsættes betydningen af menneskelig kapital for dens bidrag til en virksomheds udvikling og løbende udvikling.
Af denne grund har virksomheder en administration eller en personaleafdeling, der er designet til at vurdere, hvornår det er nødvendigt at investere i personaleuddannelse og værktøjer for at forbedre produktiviteten og arbejdsresultaterne.
Teori om menneskelig kapital
Udtrykket menneskelig kapital opstod i midten af det tyvende århundrede og er blevet undersøgt og udviklet gennem forskningslinjerne i økonomi og af sociologi, givet sin indvirkning på disse områder.
Forfattere, der har ydet vigtige bidrag til udtrykket, inkluderer Adam Smith, Theodore W. Schultz og Gary Becker.
Fra de forskellige forskningslinjer om menneskelig kapital er det blevet anset for, at udtrykket kan anvendes som en variabel i forskellige undersøgelser. For eksempel som en variabel, der forklarer forskellige modeller for økonomisk vækst for en virksomhed, institution eller land.
Betydningen af menneskelig kapital
Fysiske og patrimoniale aktiver kan opretholdes over tid. Men menneskelig kapital er en immateriel ressourcebestår af mennesker, der har mål eller formål, der motiverer dem til at skifte job til enhver tid i henhold til deres særlige behov og bekvemmelighed.
Derfor er den organisationskultur understreger, at uddannelse og kvalifikation af medarbejdere skal forstås som en investering, der giver overskud ved at have et kvalificeret, produktivt og konkurrencedygtigt personale for at opnå en høj position i virksomheden.
På den anden side, hvis perspektivet af menneskelig kapital udvides, vil det endda være muligt at forstå den indflydelse, som udtrykket har med hensyn til et lands økonomiske, politiske og sociale udvikling, ved at inkludere moralske og etiske aspekter, der er forbundet til produktiv kapacitet set fra de kvalitative og kvantitative synspunkter.
Eksempler på uddannelse af menneskelig kapital
- Ansæt personale, der har en høj akademisk grad, for eksempel en kandidatgrad.
- Tilby konkurrencedygtige lønninger.
- Har fordele som gratis cafeterier eller restauranter, daginstitutioner, blandt andre, der kan betyde besparelser for medarbejderne og mindre bekymre sig om daglige opgaver
- Tilskynd medarbejdere til at generere eller innovere projekter.
- Invester konstant i personaleuddannelse.
- Hver medarbejder skal opfylde et mål eller mål inden for en bestemt tid.
- Du kan arbejde hjemmefra, hvilket betyder besparelser i transport eller brændstof.
