Hvad er fordelene:
Fordele er flertal af ordet "fordel". Det henviser normalt til det sæt tjenester og fordele, som institutioner, offentlige eller private, har en juridisk forpligtelse til at levere deres arbejdstagere.
I sin mest generiske betydning forstås bestemmelse som handlingen eller effekten af at tildele eller yde noget, det være sig en ting eller en tjeneste inden for rammerne af en aftale eller pagt, der kræver forpligtelse mellem parterne.
Typer af beskæftigelsesydelser
Normalt definerer arbejdslovene et sæt arbejdsfordele, som arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde sine arbejdere for at garantere deres økonomiske og personlige beskyttelse.
I denne forstand dækker fordelene både økonomiske fordele ud over grundlønnen og ydelserne:
- Social sikring;
- Feriebetaling
- forsyningsselskaber;
- bonusser;
- personlig og familiesundhedsforsikring;
- opsparingsplaner
- måltidsplaner (spisestue eller kuponer).
Opsigelsen af ansættelseskontrakter indebærer også yderligere fordele, enten for resignation eller ved uberettiget afskedigelse, i hvilket tilfælde der skal betales erstatning til medarbejderen. I begge tilfælde er a varsel.
Se også arbejdstagerrettigheder.
Der er også andre typer fordele, der afhængigt af land kan være supplerende eller obligatoriske. Nemlig:
- Uddannelse;
- pensionsplaner
- børnepasningstjeneste;
- produktivitetsbonuser
- anciennitetspræmie mv.
Arbejdsgoder er blevet transformeret over tid i henhold til social kompleksitet. Det inkorporering af kvinder at arbejde resulterede i inkludering af nye fordele såsom:
- barselsorlov (før og efter fødslen)
- ammeorlov (for nylig indarbejdet i lovgivningen)
- adoptionsorlov for kvinder.
Et meget interessant twist er repræsenteret af anerkendelsen af udvidede familieydelser for mænd i nogle lande. Disse fordele for mænd inkluderer:
- Fædreorlov;
- adoptionsorlov.
Sociale fordele og selvstændigt arbejde
Det uafhængige arbejdere, der ikke har nogen arbejdsgiver og arbejdere akkordarbejde , der ikke opretter kontinuitetskontrakter, der skaber rettigheder, skal være personligt ansvarlige for at betale socialsikring samt levere deres egne pensionsplaner og andre fordele. Det betyder, at de også har ret til en minimumsdækning og en alderspension, så længe de har bidraget til social sikring.
Se også:
- Uformel beskæftigelse.
- Job.
