Hvad er social forandring:
En social ændring indikerer en ændringer i en virksomheds struktur i forhold til dets normer, værdier, forhold, politikker eller regeringsformer.
Social forandring kan fremstå både som en social proces, som en social tendens eller som en strukturel konjunkturændring. For eksempel er globalisering en social proces, lave fødselsrater er en social tendens, og moderniseringsprocesser er strukturelle konjunkturændringer.
Karakteristika for social forandring
En social forandring er kendetegnet ved at ændre traditionelle strukturer med hensyn til uddannelse, erhverv i samfundet og strukturer i social ulighed.
I denne forstand kan det styrke eller svække forholdet mellem den enkeltes sociale oprindelse og deres uddannelsesmæssige og erhvervsmæssige præstationer, hvilket øger eller mindsker social lighed og mobilitet mellem generationerne.
Sociale ændringer kan manifestere sig i forskellige former og varighed afhængigt af dimensionen af de faktorer og årsager, der forårsager disse ændringer.
Faktorer for social forandring
Årsagerne til sociale ændringer kan klassificeres efter deres demografiske, kulturelle, teknologiske eller ideologiske dimension.
- Demografiske faktorer Af en social ændring kan f.eks. Være ændringer i antallet af dødsfald, fødsel og migration.
- Kulturelle faktorer De inkluderer for eksempel spredning og kvalitet af medierne og homogenitet eller heterogenitet af grupper og sociale klasser.
- Teknologiske faktorer de er synlige i industrialisering og modernisering af informationssystemer.
- Ideologiske faktorer De kan omfatte introduktion af nye tankestrømme, skolegang, tilpasning til nye økonomiske eller politiske modeller.
Konsekvenser af social forandring
Konsekvenserne af en social forandring kan grupperes i 3 typer:
- Ændring ved tilpasning eller reproduktion
- Forandring i samfundet
- Ændring af virksomhedstype
Typer af social forandring
Typerne af sociale ændringer kan opdeles efter deres varighed: lang, medium eller kort.
Derudover er der dem, der defineres af typen af social forandring som:
- Konjunkturel social forandring: fra en landbrugsøkonomi til et servicesamfund f.eks.
- Afledt social forandring: stammer fra en større ændring såsom ændringer på grund af politiske overgange.
- Udvikling: strukturelle justeringer, der indikerer ændringer inden for samfundstypen, såsom love.
- Revolution: ændringer i den sociale struktur og samfundstypen, for eksempel fra feudalisme til kapitalisme.
Social forandring i sociologi
I sociologi er social forandring vigtig, da den medfører ændringer i variabler, der bestemmer social ulighed i et samfund, især med hensyn til social mobilitet.
I henhold til Peter Blau og Otis D. Duncan-modellen for "opnåelse af status" offentliggjort i "The Structure of American Occupations" i 1967 er vertikal social mobilitet opad og nedad relateret til social forandring. Dette indikerer bevægelsen af erhvervspositioner, som enkeltpersoner kan opnå i forhold til deres sociale oprindelse og uddannelsesmæssige baggrund.
Denne sociale eller erhvervsmæssige mobilitet skyldes 5 variabler:
- 3 endogent: uddannelse, første beskæftigelse og nuværende beskæftigelse af barnet
- 2 eksogent: fars uddannelse og fars erhverv, når sønnen fylder 16 år.
På den anden side nævner Marx også social forandring i videnskabelig socialisme, hvor elementet i klassekamp er motoren for social, politisk og økonomisk forandring.
Social forandring og sociale bevægelser
Sociale ændringer er ofte knyttet til sociale bevægelser. Sociale bevægelser udtrykker de sociale ændringer, som gruppen kræver af samfundet, være disse:
- en ændring i traditionelle ideologier såsom feminisme;
- en omstrukturering inden for det eksisterende system, såsom for eksempel en forhøjelse af mindstelønnen eller
- en radikal ændring af den type samfund, der kan ske gennem f.eks. en folkeafstemning eller folkeafstemning.
Agenter for social forandring
Agenterne for social forandring er de mennesker, der er i stand til at give en klar stemme, der samler manges tanker. I denne forstand kan enhver være en agent for social forandring.
I denne forstand kan unge mennesker og unge være store agenter for forandring. De er fortrolige med nye teknologier, har magten til at motivere hinanden og er i stand til at mobilisere store grupper såsom studenterbevægelser rundt om i verden.
På den anden side angiver en forandringsagent i erhvervslivet en person eller gruppe inden for organisationen, der er i stand til proaktivt at udvikle organisatoriske forbedringer.
