Hvad er udbrændthed:
Det brænde ud det er en anglisisme, der kan oversættes som "udbrændt arbejdersyndrom." Det bruges i sundhedsområdet til at henvise til en forstyrrelse af følelsesmæssig oprindelse med psykologiske og fysiske implikationer forårsaget af høje niveauer af stress i lang tid i arbejdsmiljøet.
Det er også kendt som burnout syndrom, burnout syndrom, burnout syndrom, blandt andre.
Syndrom brænde ud Det blev først beskrevet i 1969 af psykolog H.B Bradley, mens han gennemførte en undersøgelse af bedste praksis i kriminalitetsfaciliteter for unge lovovertrædere og beskrev det som et psykosocialt fænomen, der opleves af politibetjente.
I 1974 udvidede Herbert Freudenberger forestillingen om brænde ud og han overførte hende til arbejdspladsen og sørgede for, at arbejdsbelastning blandt andet forårsager en følelse af udmattelse og utilfredshed.
Seks år senere udgav han en bog med titlen De høje omkostninger ved høj præstation (De høje omkostninger ved høj ydeevne), som ville blive en reference til syndromet.
Årsager til brænde ud
Generelt set er årsagerne til brænde ud De er relateret til en tilstand af kronisk stress, ofte forårsaget af et overdreven antal arbejdsopgaver eller af usikkerhedsforhold i arbejdsmiljøet. Andre udløsere kan være:
- Lave jobforventninger genereret af fraværet af vækstmuligheder i virksomheden.
- Fjendtlig arbejdsdynamik forårsaget af manglende venskab, kommunikationsfejl osv.
- Gentagne arbejdsrutiner.
- Professionel og / eller personlig isolation, hvilket resulterer i mangel på social støtte.
- Uforenelighed mellem virksomhedens værdier og arbejdstagerens, dette medfører en tilpasning til visse normer eller principper, der ikke deles, og som på lang sigt kan skabe ubehag.
Alt det ovenstående kan generere en række psykosomatiske symptomer, der nedslides arbejdstageren og har en direkte indflydelse på deres præstationer.
Syndrome egenskaber brænde ud
Begyndende i 1980'erne blev de første dybtgående undersøgelser af udbrændthed udført, hvorefter der blev etableret tre dimensioner for at imødegå syndromet: følelsesmæssig udmattelse, mental afbrydelse fra det udførte arbejde (eller fra arbejdspladsen) og et fald i udbrændthed. opfyldelse.
Disse tre kanter af syndromet kan manifestere sig i forskellige symptomer, herunder fysiske ubehag, såsom hovedpine eller mavebesvær, nedsat personlig og professionel ydeevne og i de mest alvorlige tilfælde anhedoni (delvis eller total mangel på nydelse) og depression .
Selvom brænde ud Det er ikke begrænset til et bestemt arbejdsområde, det er blevet opdaget en større tilbøjelighed til lidelse hos de arbejdere, der har et højt niveau af menneskelig interaktion, såsom:
- Sundhedspersonale (læger, sygeplejersker, terapeuter, rådgivere).
- Offentlige embedsmænd (socialarbejdere, politi, brandmænd).
- Direkte salgspersonale (callcentermedarbejdere, kundeservice, leverandører af forbrugsvarer).
- Administrationsarbejdere (receptionister, assistenter, kontorarbejdere).
- Syndrom af brænde ud hos mennesker, hvis professionelle aktivitet har et højt niveau af kontrol, såsom professionelle atleter eller ledende virksomhedsledere.
Brænde ud som et helbredsproblem
Selvom det udslidte arbejders syndrom først blev kontaktet som et socialt fænomen med psykologiske og fysiske implikationer, forstås i dag problemets kompleksitet og omfang. brænde ud i arbejdernes livskvalitet.
I denne forstand omfattede Verdenssundhedsorganisationen brænde ud i sin katalog over sygdomme og skader kendt som ICD-11, hvor det beskrives som et syndrom som følge af kronisk arbejdsstress, og derfor bør udtrykket kun henvises til inden for en arbejdssammenhæng.
I denne henseende er kun sundhedspersonale uddannet til at diagnosticere brænde ud og fremsætte de relevante anbefalinger.
